転職活動は何から始める？5ステップで解説

2025年9月15日

「転職活動を始めたいけど、何から手をつければいいの？」と悩む人は少なくありません。特に20代後半から30代前半の社会人は、キャリアの方向性を見直す大切な時期。

行き当たりばったりで応募すると、ミスマッチや後悔につながることも。この記事では「転職活動何から始める」をテーマに、5つのステップでわかりやすく解説します。自己分析から企業研究、履歴書作成、面接対策まで、一連の流れを丁寧にまとめました。

この記事を読めば、不安を整理して自分に合った転職活動をスムーズに進められるようになります。

ステップ1：自己分析からキャリアの方向性を決める

転職の第一歩は自己分析。これを怠ると方向性を見失いがちです。

自己分析では、自分がどんなスキルや経験を持っているかを整理します。これまでの仕事で評価されたポイントや、逆に苦手だったことを振り返るのがコツです。

例えば「営業で売上を伸ばせた」「チームマネジメントが得意」など具体的に書き出しましょう。強みと弱みを客観的に把握することで、応募先の企業が求める人物像と自分の適性を照らし合わせやすくなります。自己分析は転職理由を語る際にも役立ちます。

「なぜ転職するのか」を明確にすることは、面接でも必ず聞かれる重要なポイントです。給与や働き方、キャリアアップなど理由は人それぞれですが、ネガティブな動機をそのまま伝えるのは避けたいところ。

「スキルを活かしてより幅広い業務に挑戦したい」など、前向きな理由に変換することで印象が良くなります。転職理由を整理しておくと、応募企業選びの基準もはっきりします。

転職はゴールではなく、キャリアの通過点。次の職場でどんな経験を積みたいのか、5年後・10年後にどんな自分になりたいのかを考えましょう。

「マネジメント経験を積んで管理職を目指したい」「海外事業に関わりたい」など具体的な目標を描くことで、転職先選びがブレなくなります。キャリアプランを持つことで、面接官に「長期的に働ける人材」と思われやすくなります。

自己分析が終わったら、次は応募先を探すステップです。

求人情報を効率よく集めるには、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。サイトでは幅広い求人を自分で探せますし、エージェントを利用すれば担当者が希望に合う求人を紹介してくれます。

非公開求人に出会えるのも魅力です。まずは複数のサービスに登録し、情報の幅を広げるのが成功のカギです。

気になる企業が見つかったら、必ず企業研究を行いましょう。公式サイトで事業内容や理念を確認し、IR情報やニュース記事から成長性や業績を把握することが大切です。

さらに、口コミサイトやSNSで働き方や社風について調べると、実際の職場環境もイメージできます。企業研究を怠ると、入社後のミスマッチにつながりかねません。

求人票に記載されている「必須スキル」や「歓迎条件」と、自分の経験・スキルを照らし合わせましょう。条件を満たしていない場合でも、自己PRで補える部分があれば応募可能です。

逆に「条件が厳しい」と感じたら、応募を見送る判断も必要です。ここで無理をすると、内定後にミスマッチが起こりやすくなります。

求人が決まったら、次は履歴書や職務経歴書を準備します。

履歴書では、誤字脱字や空欄の多さはマイナス評価につながります。フォーマットに沿って丁寧に記入し、志望動機や自己PRは簡潔かつ具体的に書きましょう。

「転職活動何から始める」の段階で、履歴書の質を高めることが内定への近道です。顔写真も清潔感のある服装で撮影するのが基本です。

職務経歴書では、これまでの業務内容をただ羅列するのではなく、成果や数字を交えてアピールしましょう。

「新規顧客を年間50件獲得」「売上前年比120％達成」など具体的な実績を示すと説得力が増します。

採用担当者は「この人が入社したらどう活躍するか」を見ているので、未来につながる表現を意識しましょう。

多くの応募者と差をつけるためには、志望動機と自己PRの差別化が欠かせません。志望動機では「その企業だからこそ働きたい理由」を入れましょう。

自己PRでは強みを具体例で裏付けし、どのように会社に貢献できるかを伝えるのがポイントです。同じ内容を繰り返すのではなく、役割を分けて書くと一貫性が生まれます。

転職活動は「自己分析→企業研究→書類準備→面接対策→内定後の判断」と段階を踏むことでスムーズに進められます。特に20代後半から30代前半は、キャリア形成にとって大切な時期。焦らずに準備を整えれば、自分に合った企業と出会える可能性が高まります。

もし一人で進めるのが不安なら、転職エージェントに相談するのも有効です。ALIS転職では「毎月の新規求職者受付の人数制限」を行い、ひとり一人きちんとヒアリングすることはもちろん、求職者のキャリア・スキル・希望などを把握した上で、求人企業様のご案内を行なっています。

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