ALIS転職は、「毎月の新規求職者受付の人数制限」を行い、ひとり一人きちんとヒアリングすることはもちろん、求職者のキャリア・スキル・希望などを把握した上で、求人企業様のご案内を行なっています。また、希望者には海外留学GLOBERなどの姉妹サービスのご提案も行なっています。
１、ゴールから逆算して求人企業様をご紹介
大手転職エージェント様のように多くの求職者様を抱えるというよりも、ひとり一人のキャリア選択を大切にし、転職支援をご希望される方の状況・希望に合わせて、求人のご紹介を行っています。
毎月の新規求職者受付の人数制限を設けることで、求職者様ひとり一人ときちんと向き合う時間を確保しています。
２、ひとり一人オリジナルの海外留学プログラム
ALIS転職の姉妹サービスである海外留学GLOBERは、セブ島留学、マレーシアインターンの手配を行なっています。「海外留学＝英語関係の仕事に就く」ということではなく、
「他者との違いを受け入れ、自己主張して共通理解を得られる人材になる」ということです。
海外で経験を積むことで、英語が必要な職種に限らず、どの職種でも必要となる調整スキルや自己主張スキルといったものを海外留学を通じて身につけることができます。
３、転職エージェントではなく、
キャリアを最大化することに集中
少子・高齢化が進み、人手不足が加速する中、日本の企業はどの業界も人材問題に直面しています。また、後継者不足のため、黒字倒産する企業も増加傾向にあります。今後、企業存続に向けて、人材確保が積極的に進みます。
ALIS転職は海外留学サービスも運営していますので、「企業」と「求職者」の両方の要望をヒアリングした上で、海外留学プログラムを作っています。そのため、帰国後の転職活動をスムーズに進めることができます。