転職Q&A / よくある質問

週休2日制は、「1か月のうち、週2日休める週が1回以上ある」 という意味となり、例えば、ある月は「毎週日曜日＋第2・第4土曜日が休み」など、週2日休みの週もあれば、1日しか休めない週もあります。
完全週休2日制は、「毎週必ず2日休める」 という意味となります。土日休みの企業もあれば、水曜・日曜休みなど企業によって異なりますが、年間を通して毎週2日休むことができます。

「週休2日制」＝毎週2日休みとは限らない ので、転職時にはしっかり確認するのがポイントです！

一般的には3～6か月程度ですが、業界や職種、個人の状況によって異なります。

転職市場が活発になるのは、年度末（1～3月）や中間期（9～11月）です。ただし、自身のキャリアやライフプランを優先することが大切です。

在職中の方が経済的な安定があり、焦らずに企業選びができます。ただし、業務と両立できるようスケジュール管理が必要です。

可能ですが、業界研究やスキル習得が必要になります。ポテンシャル採用を行う企業を狙うのも有効です。

回数よりも転職理由や成果が重要視されます。一貫したキャリアの軸があれば問題ありません。

自己分析、業界・企業研究、履歴書・職務経歴書の準備を進めましょう。

一般的には30代前半までが有利ですが、経験やスキル次第で40代以上でも転職可能です。

非公開求人の紹介、書類添削、面接対策などのサポートを受けられます。

転職サイトは自分で求人を探し、エージェントはアドバイザーが企業を紹介してくれます。

会社のメールアドレスを使わない、転職サイトの「公開設定」をオフにするなどの対策が有効です。

Uターンは地元に戻る転職、Iターンは地方へ移住する転職を指します。

企業によりますが、副業の経験を活かせる場合はプラスになることもあります。

事前に相談し、転職の目的やメリットを説明することが大切です。

応募書類や面接の見直し、業界・職種の幅を広げる、エージェントに相談するなどの方法があります。

業界や職種によりますが、外資系やグローバル企業では英語力があると有利です。

履歴書は基本情報をまとめた書類、職務経歴書は具体的な経験や実績を記載する書類です。

具体的な成果やスキルを数字や実績で示し、分かりやすく書くことが大切です。

ネガティブな表現を避け、「新しい挑戦をしたい」など前向きな理由にすると好印象です。

期間中に取り組んだことや学びを伝えると良いです。（例：資格取得、スキルアップの勉強）

正社員経験がない場合や、アルバイト経験が活かせる場合は記載しても問題ありません。

学歴は高校・大学から記載し、職歴は時系列で詳細に記載しましょう。

決まりはありませんが、「編年体」「逆編年体」「キャリア式」などのフォーマットがあります。

企業の指定がなければPC作成が一般的ですが、手書きが好まれる業界もあります。

はい、清潔感のあるスーツ姿で撮影しましょう。

自己PRは「自分の強み」、志望動機は「なぜその企業を選んだのか」を書きます。

書かなくても問題ありませんが、空白期間が目立つ場合は記載してもOKです。

業界によりますが、スキルや経験が重視されることが多いです。

共通するスキルや経験を強調し、キャリアの一貫性を示すことが大切です。

仕事に活かせる内容や、個性が伝わるものを書くと良いです。

2〜3ページが一般的ですが、経験が少ない場合は1ページでもOKです。

「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「強み・弱み」「今後のキャリアプラン」などが一般的です。

企業の特徴と自分の経験・スキルを結びつけ、熱意を持って話すことが重要です。

「入社後の具体的な業務内容」「評価制度」「チームの雰囲気」など、仕事への関心を示す質問が好まれます。

事前に模擬面接を行い、リラックスできる呼吸法や姿勢を意識すると良いでしょう。

すぐに返事をする必要はなく、条件を確認したうえで返答しましょう。辞退する場合も、早めに連絡を入れるのがマナーです。

第一印象は非常に重要で、身だしなみや挨拶の仕方が評価に影響します。

経験やエピソードを交えて、仕事で活かせる強みを伝えましょう。

改善のための努力を含めて伝えると好印象です。

冷静に受け答えし、感情的にならないようにしましょう。

できるだけポジティブな言い方に変換して伝えましょう。

明るく、はっきりと話し、結論から伝えることが大切です。

一度整理してから話し始めると良いです。焦らずに対応しましょう。

静かな環境を整え、背景やネット環境も確認しておきましょう。

会社のビジョンや入社後の業務について質問すると良いです。

可能な場合もありますが、必ずしも回答がもらえるわけではありません。

上司に直接伝え、退職理由を簡潔に説明します。退職願・退職届の提出も必要です。

引き継ぎをしっかり行い、感謝の気持ちを伝えることが大切です。

退職の意思を明確に伝え、一貫した態度を取ることが重要です。

企業の業務内容の復習、必要なスキルの確認、ビジネスマナーの見直しなどをしておくとスムーズです。

遅刻・欠勤をしない、積極的に業務に取り組む、コミュニケーションを大切にすることが重要です。

退職届は「撤回不可」、退職願は「撤回可能」な書類です。

就業規則に従い、一般的には1～2か月前に伝えるのがマナーです。

可能ですが、会社の業務状況により調整が必要な場合もあります。

企業の規定によりますが、勤続年数や給与に応じて計算されます。

業務マニュアルを作成し、後任がスムーズに対応できるよう準備しましょう。

生活費の準備があれば問題ありませんが、転職活動が長引く可能性も考慮しましょう。

引き継ぎ不足などで問い合わせが来る可能性があるので、一定期間は対応できるようにしておくと良いです。

最後まで誠意を持って業務を行い、感謝の気持ちを伝えましょう。

早めに転職先と相談し、調整をお願いしましょう。

職場のルールを学び、周囲とのコミュニケーションを大切にしましょう。

はい、スキルや経験次第でアップ可能ですが、業界の相場を知ることが重要です。

内定後の条件提示時がベストタイミングです。

市場相場を調べ、根拠を持って伝えることが大切です。

ワークライフバランスの向上やキャリアチェンジのチャンスなどのメリットがあります。

企業の規定によりますが、支給対象外となる場合が多いです。

法律上、労働時間に応じた残業代の支払いが義務付けられています。

業績や成果に応じて支払われる報酬制度のことです。

健康保険、退職金制度、住宅手当、育休・産休制度などを確認しましょう。

まずは実績を積み、昇給のタイミングで交渉するのが効果的です。

労働契約書を確認し、企業に説明を求めましょう。

プログラミング、クラウド、データ分析などが求められます。

コミュニケーション能力、交渉力、目標達成力が評価されます。

ポートフォリオの準備やスクール受講などでスキルを証明しましょう。

資格が必要な職種が多いため、事前に取得する必要があります。

ビジネス英語スキルとグローバルな働き方への適応力が求められます。

変化の激しい環境で成長できる反面、安定性に欠けることがあります。

可能ですが、ビジネススキルのアピールが重要になります。

スキルを棚卸しし、他業界でも活かせる点をアピールするのがポイントです。

IT、医療、教育、事務職など、女性の活躍が多い業界があります。

組織での働き方に慣れることと、安定収入のメリットを活かす意識が大切です。

法律では月45時間、年360時間が原則ですが、特例でこれを超える場合もあります。

給与が支払われない違法な残業のことです。企業に適正な対応を求めることができます。

一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める制度ですが、超過分は別途支払う必要があります。

どちらも一定時間分の残業代を給与に含める制度ですが、みなし残業は実際の労働時間に関係なく支給されます。

時給 × 1.25倍（法定労働時間超過分） で計算します。深夜・休日の場合はさらに割増率が上がります。

業務命令として正当な理由がある場合は拒否が難しいですが、36協定の範囲を超える場合は拒否可能です。

実際の労働時間に関わらず、一定時間働いたとみなす制度です。裁量労働制と混同しやすいので注意。

仕事の効率化が進み、ワークライフバランスが向上しやすいです。

求人票・口コミサイト・面接時の質問などで、実際の残業時間を確認するのがポイントです。

労働基準監督署に相談する、転職を検討するなどの方法があります。

法定福利厚生（社会保険など）と、企業独自の福利厚生（住宅手当、社食など）があります。

企業が法律で義務付けられている福利厚生で、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などがあります。

→法定福利厚生の加入条件・ルールを詳しく見る

住宅手当、育児支援、リモートワーク制度、資格取得支援、社内レクリエーションなどがあります。

はい、企業独自の福利厚生の一つとして提供されることが多いです。

企業によりますが、家賃の20〜50%を負担するケースが一般的です。

企業の裁量によりますが、柔軟な働き方を支援する福利厚生の一環として導入する企業が増えています。

求人票・企業ホームページ・面接での質問を通じてチェックできます。

産休は最長で98日、育児休暇は最大で2年取得可能です（条件あり）。

企業が掛金を拠出し、従業員が自分で運用する企業年金制度です。

働きやすさが向上し、長く安心して働ける環境を手に入れやすくなります。