ALIS転職は、「毎月の新規求職者受付の人数制限」を行い、ひとり一人きちんとヒアリングすることはもちろん、海外留学GLOBERなどの姉妹サービスの利用を通じて信頼関係を築き、求職者のキャリア・スキル・希望などを把握した上で、求人企業様のご案内を行っております。掲載プラン・料金の詳細をご希望の方は、下記よりお問い合わせお願いします。
１、ゴールから逆算して求人企業様をご紹介
大手転職エージェント様のように多くの求職者様を抱えるというよりも、ひとり一人のキャリア選択を大切にし、転職支援をご希望される方の状況・希望に合わせて、求人のご紹介を行っています。
毎月の新規求職者受付の人数制限を設けることで、求職者様ひとり一人ときちんと向き合う時間を確保しています。特に、20代〜30代の若手人材が多く登録しています。
２、海外経験のあるグローバル人材を多くご紹介可能
海外留学GLOBER（姉妹サービス）を通じて、セブ島留学・マレーシアインターンを経験した人材（主に20代後半〜30代前半）のご紹介を行います。グローバル人材といっても定義が難しいため、
ALIS転職では、グローバル人材を「他者との違いを受け入れ、自己主張して共通理解を得られる人材」をグローバル人材と定義しています。
このように、海外で経験を積んだグローバル人材は、英語が必要な職種に限らず、どの職種でも必要となる調整スキルや自己主張スキルといったものを海外留学を通じて身につけています。
