【株式会社やる気スイッチグループ】英語学童教室Kids Duo/教室長,スクールマネージャー
◎やる気スイッチという一生の財産を、すべての子どもたちへ。
どんな人生においても、試練の時は必ず訪れます。しかし、前向きに取り組む気持ち=やる気があれば、怯むことなく果敢に立ち向かい、困難を乗り越えていけるのではないでしょうか。ピンチをチャンスに変え、成功する喜びを味わった人間は、その喜びが自信となり、自分の力で自らを高めていけます。やる気は、まさに人生を切り拓く力を得るための第一歩なのです。
やる気スイッチグループが実践しつづけている教育は、子どもたち一人ひとりに合わせたアプローチでやる気を引き出し、人生を輝かせる「自分力」を磨いていくためにあります。学力向上だけにとどまらず、子どもたちの夢を、人生を応援する。それが、やる気スイッチグループです。

\求人詳細/
採用企業名 | 株式会社やる気スイッチグループ(求人ID:7501) |
雇用形態 | 正社員(無期契約) |
仕事内容 | 「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設「Kids Duo」の教室運営をお任せいたします。具体的には以下となります。 【教室の運営】教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。 【保護者面談】 ご家庭のこと等を伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をし、成果の報告を行います。 【新規生徒獲得】 教室の生徒を獲得するため、広告(チラシ等)出稿の計画を立て、実施します。 【スタッフの指導、教育、管理】 子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。 |
募集背景 | 成長フェーズに伴う陣容拡大 |
応募条件 | 【いずれか必須】 ■営業経験(法人・個人どちらでも) ■販売・接客経験(顧客折衝経験のある方であればご活躍いただけます) ■5名以上のマネジメント経験をお持ちのかた |
必要な経験年数(職種) | 1年以上 |
必要な経験年数(業界) | 業界未経験OK |
応募区分 | 中途採用 |
歓迎条件 | ※未経験者歓迎!教育業界経験も不問 ※英語力は問いません |
給与 | 年収360万円〜550万円 基本給240,000円~ 固定残業手当\20,000円~/月 固定残業代は10時間分付与されています。 |
賞与 | 年2回 |
勤務地 | 東京都 【事業所名】東京都内の直営教室 【所在地】東京都 (通勤距離等を勘案して決定します) |
勤務時間 | 11:00〜20:00 実働8時間(1時間休憩) 【残業】有 【備考】固定残業時間10時間 ※超過分に関しては、別途支給 |
諸手当 | ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■残業手当(固定残業代制度 超過分別途支給) |
福利厚生 | ■社保完備 ■退職金制度 ■リロクラブ ■産休・育休(実績有) ■慶弔金制度 ■永年勤続表彰 |
休日 | ■日曜、祝日、夏季3日、年末年始4日 その他(定休は日曜日/その他は交代制) 【有給休暇】有(10~20日) |
年間休日 | 120日 |
試用期間 | 3ヶ月 |
受動喫煙 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |


\会社概要/
採用企業名 | 株式会社やる気スイッチグループ |
株式公開 | 未上場 |
売上高 | 227億 |
資本金 | 1億 |
従業員数 | 801名 |
設立年月 | 1989年11月 |
本社所在地 | 東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル |
会社概要 | やる気スイッチグループは、およそ50年前に集団形式の学習塾からスタートしました。集団形式が一般的だった当時、「子どもたちの可能性をもっと引き出すにはどうすればよいか」と試行錯誤を繰り返す中で生まれた個別指導形式。強い信念と事業推進力が、今のやる気スイッチグループを作り上げたといっても過言ではありません。 グローバル化やIT化など変化の時代を迎え、教育サービスに求められることもまた大きく変わろうとしています。子どもたちの未来を“よりよく”するためには、新規事業に挑戦し、自らも変化し続ける必要があります。 私たちはこれまでも、「幼児教室」「英語学童保育」「バイリンガル幼児園」「キッズスポーツ教室」など、学習塾以外の分野に進出し、事業を展開してきました。従来の教育という概念にとらわれることなく、革新的な発想を持って、社会と環境に適応した新規事業の開発に取り組んでいます。 ■画期的な『教育革命』を起こす 全メンバーが主役の第二創業期を迎えており、組織をメンバー全員で創る体制に移行しました。 今まで築き上げたサービスを発展させ、「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」ことで、更に多くの人と共に成長し可能性を拡げていきます。 第二創業期では、「子どもたち一人ひとりの宝石、個性・才能を見つけること」「学習だけではなく全方位的にこどもたちの可能性を拡げること」「やる気をとことん科学し、一人ひとりのやる気を引き出すこと」を目的に、様々な企業との提携や、自治体・学校法人との連携、そして全メンバー一体となって、様々な事業を通して画期的な『教育革命』を起こすことを目指します。 |

\応募・選考について/
入社までの流れ | <STEP1> 履歴書による書類選考 ※職務経歴やアピールポイントをぜひ記載してください。 <STEP2> 1-2次面接(オンライン) 1回目:人材開発の担当者 2回目:該当事業部の責任者 ※筆記試験あり ※選考フローは状況により変更となる場合があります。 【履歴書作成時のポイント】 履歴書入力の際は、過去の職歴や業務内容を詳細にご入力お願いします。営業・販売・サービスなど人と話す仕事の経験、数値目標を持って業務に取り組んだ経験をお持ちの方は、アピールの1つとして内容を記載していただければ幸いです。 【選考のポイント】 選考で重視しているのは、経験やスキル含めた「あなたの意欲」や「仕事や組織との相性」です。あなたが目標を追いかけてきた経験や入社後に挑戦したいことなど、意欲をアピールしていただけますとスムーズに進みます。 【応募者のみなさまの個人情報取り扱いについて】 https://attecllp.com/privacy-policy/ ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。 ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。 |
応募受付方法 | 【最後までお読みいただき、ありがとうございます!】 こちらの求人に興味を持っていただけた方は、『応募フォーム』よりご応募ください。書類選考の結果は、合否にかかわらず2週間以内をめどにご入力いただいたメールアドレス宛てにご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する不明点や疑問等ありましたら、以下連絡先までお問い合わせください。 |
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