【三井デザインテック株式会社】内装＆空間デザイナー／年休127日／三井不動産G

2025年5月22日

◎クリエイティブ【メディア・アパレルデザイン】 / 店舗・空間デザイナー

全席ABWを導入し、部署ごとに座るエリアを緩やかに分けコミュニケーションを取りながら働く環境。

＼求人詳細／

採用企業名	三井デザインテック株式会社（求人ID：7378）
雇用形態	正社員（無期契約）
仕事内容	～世間に広く認知される物件に携われる／経験を生かしてより魅力的な就業環境・プロジェクトへ／三井不動産グループならではの魅力案件多数～ ■業務内容：オフィス/ホテル/商業施設などの案件において、内装＆空間デザイナーとして、コンセプト立案・提案資料作成・コンペ等を担当します。 ※営業担当同行ヒアリング・MTG有※ ■案件の特徴： (1)三井不動産グループの協力関係を活かし、安定受注が続いています。　また、三井不動産グループ以外の案件も3割程度あり、比率も増加中です。 (2)売上の多くを住宅・オフィス・ホテル案件が占めており、　ホテルや商業系が伸びており、経験者を積極採用しています。　※一部、モデルルームやマンション共用部のデザインも有 (3)担当地域は首都圏を中心として担当頂くイメージです。 (4)【ワンストップの価値提供＋幅広い業務範囲】　企画・施工・アフターサービスまでをワンストップで担う当社には、　顧客1社1社の期待に応える技術や発想力をもった優秀なスタッフが多数在籍中。　発注者側に立ち、幅広い経験を積むことが可能です。 ■事例紹介：恵比寿ガーデンプレイス／新宿三井ビル／三井ガーデンホテル／グランドプリンスホテル広島／三井不動産オフィス等 ■配属部署について：現在、デザイナーとして約60名の方が在籍しており、平均年齢は38歳です。中途入社者の方も多間く、マネジメント陣も中途入社の方が活躍されています。新卒・中途関係なく、フラットに活躍いただける環境となっています。 ■モデル年収例：・メンバークラス：470～600万円・リーダークラス：570～800万円・マネージャー候補：750～900万円 ■三井デザインテックに関して：三井デザインテックは、1つの会社にいながらにして、プライベート空間からパブリック空間にいたるまであらゆる空間を手掛ることが出来ます。また、様々な社員が在籍しますが、「お客様にとって本当に必要な空間とは？」「お客様が心の底から喜んでもらえるような空間とは？」といった問いかけを繰り返しながら、仕事をしていることは全社員に共通する想いです。
募集背景	成長フェーズに伴う陣容拡大
応募条件	内装/空間デザイン経験（住宅以外）
必要な経験年数（職種）	内装/空間デザイン経験者
必要な経験年数（業界）	–
応募区分	中途採用
歓迎条件	オフィス・ホテル・商業施設などの経験者は歓迎します。
給与	年収500万円〜820万円月額（基本給）：240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞ ※上限金額には想定残業代を含む（残業代全額支給）【昇給】年1回
賞与	年2回（実績額：基本給の5ヶ月分前後）
勤務地	東京都, 埼玉県, 千葉県, 神奈川県住所：東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～18:00 ※残業35時間以下
諸手当	通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
福利厚生	産休/育休実績あり＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部セミナーへの参加支援有り。 ■当社の推進資格(建築士ほか)取得者には講座費用援助やお祝金支給等の支援制度有り。＜その他補足＞資格取得支援/自社保養所／財形貯蓄／各種社会保険／会員制福利厚生クラブ／社内クラブ／グループ保険
休日	■土日完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年末年始5日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社時より付与） ※振替休日・代替休日制度あり【土日出勤について】抱える案件の繁忙期に年数日ある程度です。代休取得を必須としています。
年間休日	127日
試用期間	3ヶ月
受動喫煙	屋内全面禁煙

＼会社概要／

採用企業名	三井デザインテック株式会社
株式公開	未上場
売上高	578億円（2024年度）
資本金	5億円
従業員数	868名
設立年月	1980年4月1日
本社所在地	東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE
会社概要	オフィス・ホテルなどの空間・内装の企画・デザイン・設計・施工マンション・戸建住宅などのリフォームに関する企画・デザイン・設計・施工事業用建物のコンバージョン・リニューアルに関する企画・デザイン・設計・施工新築マンションにおける設計変更工事、モデルルーム・共用部の企画・デザイン・設計・施工家具・インテリアの企画提案・商品販売　など

＼社員インタビュー／

入社してから5年目までは、ホテルをメインに手がけるチームに所属して一生懸命学んだので、6年目からはオフィスを主軸としたチームを希望して異動しました。ホテルでは「客室内でワーケーションできるように」、オフィスでは「ホテルライクに」という要望が多くなってきているなか、両方ともメインでデザインを担当したことがなければ、経験に基づいた提案をすることができないと考えて、一度違うジャンルをやってみたいと思ったんです。

お客様の潜在的なニーズを、汲み取り表現する。

デザイナー部隊は、プロジェクトの初期段階から関わらせていただくことが多く、どんな空間をイメージされているかなどお客様にヒアリングして、コンセプト作りから提案が始まります。未来にできる空間のお話をするので、こんなイメージ、あんな風といった曖昧な言葉で打ち合わせが進んでいくことが多いんです。その曖昧な言葉のキャッチボールで終わらないように、なるべく絵に起こして、形にしてお見せするようにしています。

私はアーティストではないので、自分の世界観を買っていただいているわけではありません。うまく言葉にできなくても、お客様の叶えたいことはきっとあるはず。抱えていらっしゃる問題や、潜在的に実現したいこと、そういう部分を引き出して、お客様の希望とするゴールを目指していきます。

幅広い経験値をもって、新たな空間作りに挑戦する。

デザイナーは、皆と同じ平均値の目線を持っているだけだと差別化できません。人と違った経験をしている人や自分らしいこだわりを持てる人、何にでも楽しんでチャレンジできる人が向いていると思います。

ゆくゆくは、私自身もオフィス以外に店舗やマンションなど他のジャンルを希望し、経験を重ねていきたいと思います。その経験値を持って、当社が掲げている『クロスオーバーデザイン』を体現するような、ジャンルを超えて融合させていくデザイン、それを得意とするチームを作ることが目標です。

＼応募・選考について／

入社までの流れ	<STEP1＞履歴書による書類選考　※職務経歴やアピールポイントをぜひ記載してください。 <STEP2＞ SPI試験 <STEP3＞一次選考～最終選考 ※選考フローは状況により変更となる場合があります。【履歴書作成時のポイント】履歴書入力の際は、過去の職歴や業務内容を詳細にご入力お願いします。営業・販売・サービスなど人と話す仕事の経験、数値目標を持って業務に取り組んだ経験をお持ちの方は、アピールの1つとして内容を記載していただければ幸いです。【選考のポイント】選考で重視しているのは、経験やスキル含めた「あなたの意欲」や「仕事や組織との相性」です。あなたが目標を追いかけてきた経験や入社後に挑戦したいことなど、意欲をアピールしていただけますとスムーズに進みます。【応募者のみなさまの個人情報取り扱いについて】 https://attecllp.com/privacy-policy/ ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。 ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募受付方法	【最後までお読みいただき、ありがとうございます！】こちらの求人に興味を持っていただけた方は、『応募フォーム』よりご応募ください。書類選考の結果は、合否にかかわらず2週間以内をめどにご入力いただいたメールアドレス宛てにご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する不明点や疑問等ありましたら、以下連絡先までお問い合わせください。
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